Specjalista ds. bhp – zawód z perspektywami
W ciągu ostatnich dwóch lat zdecydowanie zwiększył się popyt na wykształconych i wykwalifikowanych specjalistów ds. bhp, wynika z obserwacji firmy rekrutacyjnej HAYS Poland. To skutek zarówno zmian legislacyjnych, jak i zwiększonej świadomości przedsiębiorców dotyczących oszczędności, jakie może przynieść do firmy doświadczony fachowiec ds. bhp.
Zawód, który wcześniej często traktowany był jako zło konieczne, obecnie zmienia swoje oblicze.
- Skuteczny specjalista ds. bhp może przynieść firmie wymierne korzyści finansowe, eliminując koszty związane z niewłaściwie przygotowanym środowiskiem pracy - wyjaśnia Kamila Białek, konsultant zespołu Manufacturing & Operations w firmie rekrutacyjnej HAYS Poland. Efektywne zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy może pomóc pracodawcom uporać się ze zbyt wysoką absencją wśród pracowników.
Szacuje się, iż nieobecność pracownika może kosztować pracodawcę rocznie średnio prawie 8 000PLN. Rosnąca liczba dni chorobowych oznacza większe straty związane z przestojami, zastępstwami oraz nadgodzinami, a także wyższymi kosztami dodatkowych szkoleń czy obniżoną jakością wykonywanej pracy. Dlatego pracodawcy coraz częściej rozglądają się za doświadczonymi ekspertami ds. bhp.
Bezpieczne środowisko pracy to także niższe ubezpieczenia i odszkodowania. Dodatkowo, zatrudnienie dobrego specjalisty ds. bhp może zwiększyć poziom konkurencyjności danego przedsiębiorstwa. Podobnie jak systemy zarządzania jakością ISO, również procedury z obszaru bhp i ochrony środowiska są gwarancją dla klientów, że w firmie, którą wybiorą na poddostawcę nie zdarzą się żadne incydenty i wypadki, które negatywnie odbiją się na opinii firmy jak i klientów.
W wielu firmach pojawiają się równocześnie nadprogramowe inicjatywy, które mają edukować pracowników i promować bezpieczne zachowania.
- W zakładach produkcyjnych wśród wskaźników KPI (z ang. key performance indicators czyli kluczowych wskaźników wydajności lub efektywności), można znaleźć też wartości związane z bhp (np. ilość dni bezwypadkowych) - dodaje Kamila Białek. Na ich podstawie, oceniana jest praca danego zespołu lub działu Element ten włączany jest do systemu motywacyjnego i zespół, który osiągnął zamierzone cele otrzymuje dodatkową premię.
Działy bhp organizują również konkursy dotyczące wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nagradzają pomysły pracowników, które mają na celu eliminację sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, lub podwyższenie ergonomii pracy.
Doświadczony specjalista ds. bhp pomoże:
- obniżyć poziom absencji i dzięki temu zmniejszyć straty związane z przestojami, zastępstwami czy nadgodzinami innych pracowników, obniżyć koszty związane z dodatkowymi szkoleniami oraz podnieść jakość wykonywanej pracy
- stworzyć bezpieczne środowisko pracy obniżając koszty ubezpieczenia i odszkodowań
- podwyższyć konkurencyjność firmy
- stworzyć bardziej przyjazne miejsce pracy, wzmocnić pozycję dobrego pracodawcy i przyciągnąć najlepszych pracowników do firmy.
Poszukiwany kandydat
Zmiany w postrzeganiu zawodu bhp-owca poniosły za sobą również zmiany w wymaganiach. Idealny kandydat na stanowisko specjalisty ds. bhp powinien posiadać wykształcenie wyższe z zakresu Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii. Cenionymi kierunkami są również Ochrona Środowiska oraz dodatkowe szkolenia związane z ochroną przeciwpożarową czy pierwszą pomocą. W ogłoszeniach znajdziemy również informacje pożądanym doświadczeniu i znajomości języka obcego (szczególnie j. angielskiego). Oprócz tych formalnych wymagań, coraz większy nacisk kładziony jest na takie kompetencje jak: kreatywność, proaktywność i zaangażowanie oraz dojrzałość biznesowa. Kamila Białek wyjaśnia:
- Pracodawcy nie poszukują specjalistów, którzy zapewnią, że firma spełni jedynie minimalny poziom zobowiązań, wynikających z polskiego ustawodawstwa, ale oczekują proaktywnego działania. Na przykład jednym z największych zagrożeń bezpieczeństwa w pracy jest rutyna. Najwięcej wypadków związanych jest z dobrze znanymi, już zautomatyzowanymi zadaniami. Jest to też wyzwanie dla służb bhp, aby przypominać o zagrożeniach i przygotowywać komunikaty na tyle kreatywne by zapadły w pamięć.
Bywa, że takie inicjatywy promujące prozdrowotne zachowania organizowane są także poza miejscem i czasem pracy. Firmy organizują eventy również dla rodzin pracowników, w tym także imprezy i konkursy dla dzieci.
Pracodawcy poszukują kandydatów z pomysłem, ale również umiejących przekonać do swojej wizji zarówno menedżerów jak i szeregowych pracowników. Bardzo istotna jest przy tym świadomość kosztów i potencjalnych korzyści podejmowanych inwestycji oraz rzetelna analiza, jak wprowadzane zmiany wpłyną na funkcjonowanie organizacji i jej efektywność. Służby bhp pełnią funkcję doradczą, stąd wyżej wymienione kompetencje są wysoce poszukiwane na tym stanowisku. I odpowiednio wynagradzane. Specjaliści ds. bhp zarabiają średnio 5 000 - 8 000 PLN brutto miesięcznie, menedżerowie ds. bhp nawet 10 000 -16 000 PLN.
[Hays Poland]
