Pt05182012

Last update10:54:50 PM

Font Size

Cpanel
Back Jesteś tutaj: Strona głównaPrawoPrawoAnalizy i omówienia • Czy można rozwiązać umowę o pracę za nieużywanie środków ochrony indywidualnej?

Czy można rozwiązać umowę o pracę za nieużywanie środków ochrony indywidualnej?

bhp

Jaką karę można zastosować wobec pracownika nieprzestrzegającego obowiązku używania środków ochrony indywidualnej? Pracownik ma obowiązek używać środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży ochronnej, oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem. Za nieprzestrzeganie przez pracownika tego obowiązku pracodawca może zastosować wobec  niego karę porządkową.

Marta Popławska

Kara taka może mieć różnego rodzaju formę:

  • upomnienia,
  • nagany,
  • kary pieniężnej w wysokości nie wyższej niż 1-dniowe wynagrodzenie pracownika za 1 przekroczenie (w przypadku kilku przekroczeń kara pieniężna nie może przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje do wypłaty).

Odsunięcie od pracy
W sytuacji nieużywania przez pracownika przydzielonej i wymaganej na stanowisku pracy odzieży ochronnej bądź odzieży i obuwia roboczego, lub używania niewłaściwej odzieży ochronnej, w szczególności, gdy zachowanie bądź sposób wykonywania pracy przez pracownika stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, macie prawo niezwłocznie odsunąć takiego pracownika od pracy.

Wniosek do pracodawcy o ukaranie
Służba bhp może występować do pracodawcy z wnioskami o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie stosowania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

W ostateczności rozwiązanie umowy o pracę
Używanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Ciężkie naruszenie przez pracownika tego obowiązku stanowić może podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Podstawa prawna
art. 52 § 1 pkt 1 , art. 211 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).


Marta Popławska
specjalista ds. bezpieczeństwa procesowego

Artykuł został opublikowany dzięki współpracy z PortalemBHP

bhp

Produkty polecane przez redakcję portalu
filter service lakeland safety media topserw kirschstein
filter service euromask lakeland pyrolon tpcr safety media halas topserw szafa classic kirschstein program