Kultura Bezpieczeństwa - portal informacji o bhp

Czym jest Ergonomia?

Tradycyjnie miejsce pracy zawsze było projektowane z myślą o produkcie. W przemyśle wkładano wiele wysiłku w zapewnienie wszechstronnej adaptacji produktu w celu osiągnięcia założeń produkcyjnych oraz jakościowych. Niestety miejsca pracy najczęściej projektowano i organizowano w sposób nieuwzględniający najbardziej wszechstronnego elementu jakim jest  człowiek.

James Conrad, Bob Taft

Ignorowanie ludzkich ograniczeń zwiększa ryzyko odniesienia obrażeń związanych z wykonywaną pracą oraz wystąpienia choroby zawodowej, obniżając jednocześnie produktywność. W skutecznym planowaniu pracy należy przeanalizować wymagania określone przez dane zadanie w odniesieniu do możliwości operatora.
Ergonomia obejmuje stosowanie inżynieryjnych oraz naukowych zasad podczas projektowania środowiska pracy przyjaznego dla pracownika w odniesieniu do miejsca pracy, produktu, sprzętu, narzędzi, przestrzeni roboczej oraz organizacji pracy. Celem ergonomii jest przystosowanie zadania do pracownika, a nie zmuszenie pracownika do przystosowania się do środowiska pracy.

Czym zajmuje się ergonomia?
Ergonomia obejmuje swym zakresem wiele dyscyplin naukowych, w tym psychologię, fizjologię, anatomię, matematykę, statystykę i inżynierię, które mają udział w planowaniu bezpiecznych i produktywnych miejsc pracy.
Ergonomiczne podejście do organizacji miejsca pracy obejmuje kwestie takie jak:
- Obchodzenie się z wykorzystywanymi materiałami;
- Zaburzenia kumulowane wskutek urazów (ang. CTDs - Cumulative trauma disorders)
- Korzystanie z komputerów;
- Niekorzystne warunki środowiskowe;
- Stres związany z pracą zawodową oraz pracą zmianową;
- Ułożenie, projektowanie i rozmieszczenie monitora ekranowego.

Środowisko pracy, w którym pracownicy mogą obsługiwać maszyny wygodniej, bez nadmiernego wysiłku fizycznego i psychicznego, powoduje zwiększenie produktywności, jakości pracy, czujności operatora, jego satysfakcję z wykonywanej pracy oraz poprawia jego stosunek do pracy. Praca, w której operator nie odczuwa bólu, niedogodności czy przedwczesnego znużenia pozwala na ograniczenie lub wyeliminowanie:

- Skarg, absencji pracowników, opieszałości oraz dużej płynności kadr;
- Ryzyka odniesienia obrażeń, ograniczeń spowodowanych pracą, niezdolności do pracy, liczby błędów i powstawania wyrobów wybrakowanych oraz problemów dotyczących jakości;
- Strat ekonomicznych;
- Utraty umiejętności.

Wśród głównych powodów, dla których w firmach organizuje się ergonomiczne środowiska pracy, wyróżnia się maksymalizację wydajności oraz obniżanie kosztów związanych z leczeniem oraz odszkodowaniami. Dzięki takiemu środowisku pracy wzrasta konkurencyjność oraz jakość operacyjna firmy. Ergonomia pomaga:
- Przywrócić pracowników, którzy odnieśli obrażenia do pracy;
- Ograniczyć liczbę błędnie wprowadzanych danych;
- Podnieść morale pracowników oraz satysfakcję z wykonywanej przez nich pracy;
- Ulepszyć obsługę klienta.