Błędy w obsłudze urządzenia transportowego

Na niekorzyść pozwanego, jego zdaniem przemawia fakt, że nie przeprowadzono po wypadku analizy funkcjonowania urządzenia. Zdaniem poszkodowanego wykazywało ono błędy w eksploatacji. Po wypadku pracodawca niezwłocznie wycofał urządzenie transportowe i odesłał je do producenta w Niemczech. Sąd także zwrócił się o opinię do producenta, otrzymał jednak tylko mało czytelny schemat urządzenia.
Poszkodowany twierdził też, że protokół powypadkowy zawiera nieprawdziwą informację, iż sam włączył automat. Według niego automat był włączony głównym włącznikiem, chociaż obsługujący go w ramach swoich obowiązków pracownik tego nie potwierdzał.
Stanowisko nie zostało zabezpieczone po wypadku.
Powyższe zarzuty nie zostały zbadane przez zespół powypadkowy pracodawcy. Protokół był lakoniczny, a brak szkicu lub zdjęcia uniemożliwiał rozpoznanie okoliczności i przyczyn wypadku. Zdaniem biegłego, powołanego przez sąd, zobowiązanie do takiego postępowania wynika z par. 6 ust. 1 rozporządzenia R.M. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy z dnia 28. 07.1998 r. (Dz.U. z 1998 r., nr 115, poz. 744 ze zm. w roku 2004 i 2006).

Uwagi

Postępowanie sądowe wykazało, że na zaistnienie wypadku miał wpływ szereg okoliczności.
1. Bez wątpienia pracodawca nie podjął skutecznych kroków, aby urządzenie nie było obsługiwane przez osobę nieposiadającą odpowiedniego przeszkolenia i doświadczenia. Do wypadku doszło w dziewiątym dniu wykonywania pracy przez powoda, więc po krótkim zatrudnieniu. O niedostatecznej wiedzy świadczył między innymi fakt, iż poszkodowany przypuszczał, że automat włączy się, jeżeli popchnie się następny wózek, czyli w urządzeniu przyjmującym znajdą się dwa wózki.
2. Nieskuteczny był nadzór nad wykonywaną przez zespół pracowniczy pracą.
3. Poszkodowany otrzymał od szefa firmy polecenie przetransportowania kilku zafoliowanych wózków do rampy. Kiedy wykonał to zadanie, z własnej inicjatywy wprowadził pusty wózek do automatu. Dodatkowa czynność wykonywana była bez polecenia, chociaż leżała w interesie pracodawcy. Brak skutecznego nadzoru spowodował, iż w czasie dochodzenia powypadkowego niemożliwe było określenie, czy główny wyłącznik systemu był wyłączony przez przeszkolonego i upoważnionego do obsługi, w czasie, gdy oddalił się on, aby sprowadzić nowe wózki. Zeznania świadków nie pozwoliły na ustalenie jaki był stan rzeczywisty.
Wynika z nich też, że między zatrudnionymi dochodziło do zmian czynności i wydawania poleceń na różnym szczeblu organizacyjnym, co mogło prowadzić do zachowań wynikających z art. 207 i art. 212, a także trudności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych na tle art. 211 i 210 kodeksu pracy.
4. W analizie przyczyn i okoliczności wypadku nie sposób pominąć zaszłości, które zaktywizowały zagrożenia.
W pierwszym rzędzie należy zwrócić uwagę na problem szkolenia. Jeden ze świadków zeznał: "Tylko ja osobiście przeszedłem szkolenie z zakresu obsługi tego automatu" i dalej: "Do maszyny tej jest instrukcja, ale jej nie widziałem".
Na rozprawie w Sądzie Okręgowym inny świadek mówił: "Automat ten obsługiwał każdy. Wystarczyło, iż zauważono, że ktoś nie ma co robić, to już miał brać się do pracy i np. obsługiwać automat."
Niedostateczna wiedza powoda o zagrożeniach, zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem, w połączeniu z samowolną obsługą urządzenia mogły narazić go na niebezpieczeństwo.
Na wezwanie Sądu Okręgowego pracodawca nadesłał programy instruktażu stanowiskowego i ogólnego na stanowiskach robotniczych. W instrukcjach brak było wskazania jakich prac one dotyczą, brakowało również dat opracowania i dowodów zapoznania się z nimi pracowników. Także regulamin pracy nie zawierał daty wejścia w życie.
Nie do pominięcia przy ocenie okoliczności wypadku jest fakt, że zdarzenie nastąpiło w jedenastej godzinie pracy. Po takim dniu pracy u powoda mogły nastąpić zaburzenia w prawidłowej ocenie zagrożeń na stanowisku pracy.

Wyrok

Analiza przebiegu procesu pozwoliła sądowi na ustalenie, iż w tej sprawie zachodzi współsprawstwo wypadku przy pracy.
1. Pracodawca nie wywiązał się w pełni z zobowiązań do właściwej organizacji skutecznego nadzoru, przeprowadzenia odpowiedniego szkolenia. W postępowaniu powypadkowym nie wyjaśnił wątpliwości. Z biegiem czasu wątpliwości te narastały powodując nadzwyczajne utrudnienie w rozstrzygnięciu sprawy.
2. Pracownik nie zdołał udowodnić pełnej odpowiedzialności pracodawcy, co jest niezbędnym warunkiem przy dochodzeniu roszczeń na tle kodeksu cywilnego.
Z akt wynikało, że powód samowolnie podjął czynności wykraczające poza polecenie służbowe, nie mając pełnego rozpoznania zagrożenia. Działał wprawdzie w interesie pracodawcy, ale powinien, jeżeli urządzenie się zacięło po wepchnięciu pierwszego wózka, zgłosić usterkę, zamiast na własną rękę usuwać nieprawidłowość.
Sąd zważył ww. okoliczności i uznał, że 75% odpowiedzialności spoczywa na pracodawcy, pozostałą częścią winy za wypadek obciążył poszkodowanego. Zasądził też od pracodawcy (proporcjonalnie do udziału w spowodowaniu wypadku) 15 tys. zł rekompensaty z tytułu pogorszenia stanu zdrowia, szans życiowych oraz bólu. Poszkodowany otrzymał także 620 zł zwrotu kosztów leczenia. Jego żądanie sięgało znacznie wyższej kwoty.
Wyrok nie jest prawomocny.

Jerzy Szewczyk

Artykuł został opublikowany w miesięczniku Przyjaciel Przy Pracy 03/2010

W tym wydaniu m.in.:

- I lepiej, i gorzej - zatrudnianie osób niepełnosprawnych
- Wysokie standardy bezpieczeństwa - reportaż z Meyer Tool Poland w Kaliszu
- Społeczny inspektor pracy - dobro czy uciążliwość dla firmy?
- Zanim przyjedzie ratownik - pierwsza pomoc w wypadkach przy pracy

Zobacz pełny spis treści